企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。A．职务分析B．职务规范C．职务描述D．职务设计
小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
6、某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。请根据上述情境，回答以下问题：（1）若对该总经理职位进行公开招聘，在任职经验和工作能力方面应重点考虑哪些内容？（10分）（2）在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？（10分）
在（）情况出现时，人事经理可以考虑职务设计的问题。A、客户经常投诉B、职务设置不合理C、企业计划进行管理改革D、员工职务效率下降E、员工职务效率上升
在进行外观设计之前就应该确定餐厅的名称和餐厅的装饰风格，根据所选定的名称和风格才能设计出与名称相符的外观及有特色的（）
在进行需求分析时，就应该同时考虑软件可维护性问题。
在园林设计中，运用尺度规律进行设计的方法有以下几种：（）、（）、（）、（）。
职务评价需要考虑以下几个方面的情况（）A、市场绝对价格B、市场相对价格C、企业管理政策D、职务分析结果E、企业生产模式
在进行需求分析时，就应该同时考虑软件的可维护性问题。
一家新的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于（）的实例。A、职务分析B、职务规范C、人力资源目录D、职务说明
在企业以下几种情况出现时，人事经理就应该对职务设计的问题进行考虑了：（）A、职务设置不合理；B、企业计划进行管理改革；C、员工职务效率下降。
一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（）。A、建立一个新的企业B、内外环境稳定时C、内外环境的变动D、企业结构变更E、技术革新
在进行概要设计时，就应该考虑软件架构的变化性问题。
企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。A、职务分析B、职务描述C、职务规范D、职务设计
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。A、职务轮换B、职务扩大化C、职务专业化D、职务简化
在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。A、人事部门B、用人部门C、总经理D、董事会
单选题企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。A职务轮换B职务扩大化C职务专业化D职务简化
判断题在进行需求分析时，就应该考虑需求的变化性问题。A对B错
问答题小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
判断题在进行需求分析时，就应该同时考虑软件可维护性问题。A对B错
问答题某生产企业进行物流系统布置设计中，考虑直接使用SLP法，以前负责过系统设计的汪经理介绍说不直接运用SLP法，可考虑使用改进SLP法。请叙述直接应用SLP法存在哪些问题？
判断题室内照明是室内设计的重要组成部分之一，在设计之初就应该加以考虑。A对B错
多选题职务评价需要考虑以下几个方面的情况（）A市场绝对价格B市场相对价格C企业管理政策D职务分析结果E企业生产模式
判断题在进行概要设计时，就应该考虑软件架构的变化性问题。A对B错
判断题客户经理在贷前调查中应重点考虑借款人自身情况，对关联企业情况可以不做调查。A对B错
判断题在进行需求分析时，就应该同时考虑软件的可维护性问题。A对B错
单选题丁锐的职务是什么？A部门总监B销售经理C市场总监D人事经理