（）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。A、组织B、岗位C、职位分析D、组织框架
（）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。
- A、组织
- B、岗位
- C、职位分析
- D、组织框架
相关考题：
企业组织结构的刚性是指() A、其领导、指挥关系不太明确，且常有变动B、有规范化的规章制度和工作程序，管理权力高度集中于企业的上层C、各部门问、岗位间的任务、职责分工比较笼统，常需要通过横向协调而加以明确和调整D、组织内部主要依靠横向沟通
根据《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》的规定,加强内部权力制衡,规范内部权力运行。其中,()是制约权力运行、加强内部控制的基本要求和有效措施。 A、分事行权B、分岗设权C、分级授权D、定期轮岗
根据不同情况，中央银行的最高权力机构可划分为以下类型()A、决策、执行和监督权力统一于一个机构B、决策、执行和监督权力分别由不同机构承担C、决策、执行和监督权由不同机构交叉承担D、中央银行的内部机构设置E、中央银行的分支机构设置
组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。
填空题组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。
多选题职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。A职位法规B职位规范C工作规定D工作说明书E奖励规范
多选题职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A目的B范围C性质D特点E任务
多选题隆盛信托投资公司自成立以来，结合业务特点和内部控制要求设置内部机构，明确职责权限，将权力和责任落实到责任单位，同时综合运用风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等风险应对策略，实现对风险的有效控制。根据我国《企业内部控制基本规范》，该公司的上述做法涉及的内部控制要素有（ ）。A风险评估B控制环境C信息与沟通D控制活动
单选题内部审计章程是由董事会批准并概括了内部审计部门的宗旨、权力和职责的书面章程，那么确立内部审计章程的最主要的目的是：（）A加强内部审计部门的独立性B让内部审计部门的人员保持应有的职业审慎性C确保内部审计部门的地位得到加强D明确内部审计部门和管理层的关系
单选题企业组织结构的刚性是指（）A其领导、指挥关系不太明确，且常有变动B有规范化的规章制度和工作程序，管理权力高度集中于企业的上层C各部门间，岗位间的任务、职责分工比较笼统，常需要通过横向协调而加以明确和调整D组织内部主要依靠横向沟通
单选题权力由法定，即法无授权不可为，是指（）。A国家机关的权力必须受到法律的规制和约束B国家权力的运行和行使必须接受各种形式的监督C国家工作人员违法行使权力必须受到法律的追究和制裁D国家机关的职权必须来自法律明确的授予
单选题（ ）是指以有线或者无线方式向公众提供作品、表演或者录音录像制品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品、表演或者录音录像制品的权利。A信息网络展览权B信息网络传播权C信息网络表演权D信息网络发行权
单选题组织内部基于权限划分所设置的机构及其相互关系的制度和规范是指（）。A领导体制B领导主体C领导制度D领导环境