约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于() A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于() A.企业性向B.现实性向C.社会性向D.常规性向
某寿险公司办公室拟招聘一名行政秘书，主要负责公司各类文件、档案的管理工作，同时精算部也打算招一名产品开发工程师，主要负责新产品的定价分析和利润测试。按照霍兰德职业性向理论，这两名员工的最佳职业性向组合是( )。A.实际性向和调研性向B.常规性向和调研性向C.社会性向和实际性向D.公司性向和常规性向
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
在霍兰德职业性向理论中,会被吸引去从事那些包括较多认知活动为主要内容的职业是()性向人具有的特点。 A.艺术型B.调研型C.实际型D.社会型
在霍兰德职业性向理论中,会被吸引去从事那些包括体力活动并且需要一定的技巧、力量和协调性才能承担的职业是()性向人具有的特点。 A.社会型B.调研型C.艺术型D.实际型
适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是()。 A、MBTI职业性格测试B、霍兰德SDS职业兴趣测试C、职业锚定位测评D、贝尔宾团队角色测试
在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（ ）职业兴趣测试或职业性向测试。A.麦克里兰B.霍兰德C.桑代克D.马斯洛
霍兰德提出的职业性向理论有（）种。A、三B、四C、五D、六
霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯
在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。A、实践性向B、研究性向C、艺术性向D、社会性向
填空题霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
单选题霍兰德提出的职业性向理论有（）种。A三B四C五D六
单选题在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括较多认知活动为主要内容的职业是（）性向人具有的特点。A艺术型B调研型C实际型D社会型
判断题霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。A对B错
多选题约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。A实践性向B研究性向C艺术性向D社会性向
填空题霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
单选题在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A佛隆B霍兰德C施恩D帕森斯