业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。（ ）此题为判断题(对，错)。
作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。() 此题为判断题(对，错)。
能力薪酬体系在实际操作过程中,通常将员工所具有的能力划分为价值观、核心能力、能力模块和能力指标。() 此题为判断题(对，错)。
个体谈判意味着全凭个人能力应付对手的谈判。() 此题为判断题(对，错)。
决定基本薪酬的因素有岗位.员工技能和员工表现。() 此题为判断题(对，错)。
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。() 此题为判断题(对，错)。
安全教育是企业为提高员工安全技术素质和防范事故的能力，搞好企业的安全生产和安全思想建设的一项重要中作。此题为判断题(对，错)。
父母的教养方式是儿童社会适应能力高低的决定因素。() 此题为判断题(对，错)。
集体谈判的进程是十分简单的。() 此题为判断题(对，错)。
在美国,集体谈判的主体,主要包括雇主、工会。() 此题为判断题(对，错)。
国际商务谈判比国内商务谈判更重要。() 此题为判断题(对，错)。
组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。() 此题为判断题(对，错)。
一项完整的谈判活动必须具备的要素:谈判主体、谈判客体、谈判目的、谈判行为、谈判环境、谈判结果。() 此题为判断题(对，错)。
集体谈判是罢工的直接目的,罢工则是保证集体谈判的主要手段,两者相互依存,促使集体合同的平等缔结,从而达到劳动关系的和谐。() 此题为判断题(对，错)。
外派员工薪酬的定价方式中,谈判法管理成本较低且范围较广,但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度。() 此题为判断题(对，错)。
有效的运用能力薪酬计划,不仅能够对员工超常能力的绩效提供报酬,而且有助于组织更好地关注其核心使命以及卓越的绩效对于实现组织使命所具备的重要价值。( ) 此题为判断题(对，错)。
员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中能力是最重要的。 （ ）此题为判断题(对，错)。
产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的。() 此题为判断题(对，错)。
集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。() 此题为判断题(对，错)。
要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。() 此题为判断题(对，错)。
对员工而言,货币薪酬是最重要和最主要的收益,体现了组织的成熟和实力。() 此题为判断题(对，错)。
基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。() 此题为判断题(对，错)。
语言是人际交往的重要工具。商务谈判又是一项人类社会交往的重要形式。在商务谈判中,谈判者对语言的驾驭能力和肢体艺术水平的高低是商务谈判能否顺利进行的关键因素之一。() 此题为判断题(对，错)。
集体谈判的弱点是易发散,不易集中。() 此题为判断题(对，错)。
下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）A、组织支付能力B、集体谈判能力C、员工的利润贡献率D、地区薪酬水平E、法律规定
判断题集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。A对B错