招聘组成员包括（）等。A、人力资源部门人员B、用人部门的主管C、未来的同事和下属D、政府劳动部门人员E、工会组织的人员

招聘组成员包括（）等。

  • A、人力资源部门人员
  • B、用人部门的主管
  • C、未来的同事和下属
  • D、政府劳动部门人员
  • E、工会组织的人员

相关考题：

招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()
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招聘组成员一般可以包括()。A、人力资源部成员B、用人部门主管C、同事D、下属
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招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘
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企业招聘计划通常包括()A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算
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IP组播具有的显著特点包括使用组地址、的组成员和底层硬件支持等。
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招聘的预算一般包括()。A:获取中介信息而支付的费用B:在电视、报纸等媒体发布广告等的费用C:组织招聘人员的工资、福利、差旅费等D:租用临时设备、办公用具等费用E:招聘人员的个人开支
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招聘的预算一包括（　　）。A.获取中介信息而支付的费用B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等D.租用临时设备、办公用具等费用E.招聘人员的个人开支
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在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）。A：招聘岗位的资深任职人员B：公司高层管理人员C：人力资源管理人员D：招聘岗位所在部门的主管E：企业优秀员工代表
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在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）A.招聘岗位的资深任职人员B.公司高层管理人员C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管E.企业优秀员工代表
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物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。A、招聘方法B、招聘的费用C、招聘的结果D、各类人员的招聘条件E、招聘信息发布的时间
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招聘活动总结的内容一般包括（）。A、招聘计划B、招聘进程C、招聘结果D、招聘经费E、招聘评定
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在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）A、正式员工B、加班加点C、应急工D、员工租赁E、农民工
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招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。
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人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
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年度招聘计划包括社会招聘计划及校园招聘计划。
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人力资源编招聘的类型包括（）A、社会招聘B、内部招聘C、校园招聘D、猎头招聘
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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员工招聘的渠道包括（）等。A、广告招募B、员工推荐C、高校招募D、中介招募
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企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
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招聘组成员包括（）等。A、人力资源部门人员B、用人部门的主管C、未来的同事和下属D、政府劳动部门人员E、工会组织的人员
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招聘包括（）等部分。A、招募B、甄选C、录用D、试用E、培训
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高校教师聘任制度包括（）等形式。A、招聘B、续聘C、解聘D、辞聘
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招聘计划的主要内容包括（）A、招聘渠道B、招聘标准C、招聘来源D、招聘预算E、招聘时间
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多选题招聘的预算一般包括()。A获取中介信息而支付的费用B在电视、报纸等媒体发布广告等的费用C组织招聘人员的工资、福利、差旅费等D租用临时设备、办公用具等费用E招聘人员的个人开支
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多选题物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。A招聘方法B招聘的费用C招聘的结果D各类人员的招聘条件E招聘信息发布的时间
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填空题企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
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多选题在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）A正式员工B加班加点C应急工D员工租赁E农民工
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判断题招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。A对B错
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