美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。
美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。
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对于社会政策与经济发展的关系，下列最恰当的表述应该是（ ）。A．在任何时候社会政策都要完全服从经济发展的目标B．由于公平与效率是矛盾的，效率应该通过市场机制去达到，而社会政策行动中只能考虑公平的目标C．社会政策行动难以兼顾公平和效率的双重目标D．社会政策行动可以通过其合理的制度设计而兼顾社会发展和经济发展
在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。A、管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称B、美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的C、美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大D、美国企业中管理者和工人之间比较信任E、美国工人不喜欢弹性工资
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
在新华网举行的“今年两会，你最关心的话题”调查中，“收入分配”问题位居榜首。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，下列体现“初次分配也要注重公平”的措施是（） ①建立最低工资保障制度 ②强化税收调节，整顿不合理的分配秩序 ③提高最低生活保障水平 ④建立企业职工工资正常增长机制A、①③B、②③C、①④D、②④
单选题公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格A①②③B②③④C①③④D①②④
填空题美国的最低工资立法依据了（）和公平工资原则。