在人力资源规划中,把有才干的员工晋升到高级职位上被称为()。A、接续计划B、评价C、个人发展D、工作分析
在人力资源规划中,把有才干的员工晋升到高级职位上被称为()。
- A、接续计划
- B、评价
- C、个人发展
- D、工作分析
相关考题:
在人力资源管理实际操作过程中, 人力资源部门往往会先设定一些问题, 直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解, 关于岗位的职责、 工作条件、 工作标准等看法或者建议。 这种方式被称为( )职位分析法。A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 职位分析问卷法
下列关于人力资源规划的描述,不正确的是( )。A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B.补充规划即拟定人力资源补充的政策,使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D.配备规划是对员工工作生涯进行规划,把个人的职业发展与组织的发展结合起来
在施工人力资源管理中,提倡员工采取主动行动弥补业绩中的不足,鼓励员工在事业上取得更大的成绩属于( )。A.编制组织和人力资源规划B.组织项目管理班子人员的获取C.管理项目管理班子的成员D.团队建设
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在( )方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发
当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。A.人力资源培训与开发B.工作评价C.人力资源规划D.员工职业生涯规划
()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
在人力资源管理实际操作过程中,人力资源部门往往会先设定一些问题,直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解,关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为()职位分析法。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、职位分析问卷法
单选题“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在( )方面的作用。A人员招聘B员工职业生涯规划C人力资源规划D人力资源培训与开发
单选题()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。A内部招聘B外部招聘C人才引进D员工招聘
单选题评价员工业绩高低和职位升降的重要依据是()。A人力资源规划制度B领导意见C人力资源考核结果D客户要求