人员测评效度一般分为：（）、（）、（）三种

人员测评效度一般分为：（）、（）、（）三种

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研究的效度分为()。 A、准确效度B、事实效度C、内在效度D、外在效度
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教育研究的效度分为:()。 A.多维效度B.内在效度C.外在效度D.单维效度
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实验的效度分为内在效度和外在效度两种。()
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实验效度分为()和外在效度。
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比较常用的效度主要有()这三种。 A.内容效度B.效标关系效度C.构念效度D.理论效度E.经验效度
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费兰士和米希尔将效度分为____。A、结构效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
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测量的效度分为不同的类型,她们是(). A、表面效度B、准則效度C、复本效度D、再测效度E、建构效度
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表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度
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实验的外在效度可分为（）效度和生态效度。
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效度的分类分为内容效度，结构效度和（）效度。
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效度检验的方法有表面效度、准则效度、结构效度三种。
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效标关联效度可分为（）效度和（）效度两种。
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人员测评过程的主要衡量指标包括（）A、误差B、信度C、效度D、常模E、准确度
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效标效度可分为（）。A、相容效度B、区分效度C、同时效度D、预测效度
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效度分为内容效度、结构效度和（）。
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效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）A、内容效度B、同质效度C、构想效度D、理论效度E、预测效度
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一般将效度分为哪几类？
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考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（），二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其结构效度。A、内容效度B、复本效度C、关联效度D、结构效度E、项目效度
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填空题人员测评效度一般分为：（）、（）、（）三种
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多选题常用的效度指标分为( )。A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度E协同效度
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问答题一般将效度分为哪几类？
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多选题效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）A内容效度B同质效度C构想效度D理论效度E预测效度
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多选题人员测评过程的主要衡量指标包括（）A误差B信度C效度D常模E准确度
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单选题考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面分析其（），三是从实证方面分析其结构效度。A内容效度B复本效度C关联效度D结构效度E项目效度
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判断题效度检验的方法有表面效度、准则效度、结构效度三种。A对B错
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单选题表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A信度B效度C内容效度D构想效度
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填空题效度的分类分为内容效度，结构效度和（）效度。
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