施工企业为了组成投标工作机构,应精心挑选。() A经济管理类人才B专业技术类人才C商务金融类人才D合同管理类人才
人才发展的核心环节是()。 A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较
企业在挑选人才的时候一定要本着候选者越多越好的原则，最大可能的增加可挑选性()
本课程提到,人才发展的核心环节是()。 A、人才使用B、人才培训C、人才挑选D、人才比较
在挑选培训学员时，如果倾向于（ ），可以提高培训的效率。A.全员统一培训 B.挑选特殊人才C.挑选可塑性强的员工 D.挑选急需的人才E.挑选离职意愿强的员工
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。A、学业成就测试B、职业兴趣测试C、职业能力测试D、职业人格测试
寻找广告代理公司可从以下（）途径着手。A、从每年的广告获奖名单中挑选B、从报纸、杂志、电视的杰出广告中挑选出理想的广告公司C、以公开方式挑选D、从主动接洽的广告公司中挑选理想的合作伙伴
组织部门在人才工作中履行什么职能？要构建什么样的人才工作格局？
公司应挑选什么样的人才？（）A、最优秀的人才B、最合适的人才C、一般优秀的人才D、一般合适的人才
西部开发需要什么样的人才（）。A、管理人才B、在基层一线的运作人才C、各种企业家D、各种专业的技术人才
单选题进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极（）A锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象B靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才C广泛、主动地与毕业同学面谈D多办招聘会，广发公司简介资料
问答题“复合型”图书馆人才应掌握什么样的知识结构？
单选题某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。A学业成就测试B职业兴趣测试C职业能力测试D职业人格测试
多选题西部开发需要什么样的人才（）。A管理人才B在基层一线的运作人才C各种企业家D各种专业的技术人才
单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A人员选拔B人才选拔C人员测评D人才测评