企业在挑选人才的时候一定要本着候选者越多越好的原则，最大可能的增加可挑选性()

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相关考题：

人才发展的核心环节是()。 A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较
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在挑选被试的过程中需要注意A、被试数量越多越好B、被试要有代表性C、必须随机选取被试D、对于有损伤性的实验尽量使用非人类被试E、性别一定要平衡
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本课程提到,人才发展的核心环节是()。 A、人才使用B、人才培训C、人才挑选D、人才比较
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我们给宝宝选择故事书时需要注意() A、一定要挑选我们喜欢的B、要尽量挑选难一点的C、要选择图文并茂的绘本D、随意选择
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企业在挑选定位的差异化卖点时,应该选择那些顾客合意性高、企业可实施性好的产品或服务属性。() 此题为判断题(对，错)。
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在挑选培训学员时，如果倾向于（ ），可以提高培训的效率。A.全员统一培训 B.挑选特殊人才C.挑选可塑性强的员工 D.挑选急需的人才E.挑选离职意愿强的员工
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11、求职就业过程中，一定要挑选待遇最优、工作环境舒适、名气大的企业去工作。
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【单选题】下列不属于企业再造时选择再造流程的原则的是（）A．挑选问题严重，功能失调的流程B．挑选举足轻重、影响巨大的流程C．挑选再造时切实可行，操作性强的流程D．挑选参与人员最多的流程
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32、班主任在制定班级制度的时候，应本着越多越好，越全越好的原则。
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