目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。（）
目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。（）
相关考题：
社会组织的基本要素中，组织( )是组织必须通过自身的活动去达到的某种事实或未来状态。它是组织活动过程的根本原则，是动员组织资源和衡量组织运行效率的一种基本手段，也是组织身份的标志。A．结构B．技术C.目标D．环境
人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()
企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。A、人力资源分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源状况估计
企业价值最大化财务管理目标中的企业价值，可以理解为（ ）。A．企业所能创造的预计未来现金流量B．企业所能创造的预计未来现金流量的现值C．企业所能创造的未来股权现金流量D．企业所创造的过去的现金流量的终值
下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是()。A.从企业人力资源的现况出发B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的目标C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
在平衡积（记）分卡方法中，了解客户看问题的角度的目标是（）A、评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如何看待企业。B、评估企业业务过程运营的效率和效果。C、评估企业继续创造未来价值的能力。D、评估企业的产品或服务创造价值的方式。
判断题人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项A对B错
单选题通常的估值调整方法是，在投资协议中约定未来的企业（），并根据企业（）与（）的偏离情况，相应调整企业的估值。A盈利目标；未来实际盈利；盈利目标B发展规模目标；未来实际发展规模；发展规模目标C业绩目标；未来实际业绩；业绩目标D股东人数目标；未来实际股东人数；股东人数目标
判断题企业的战略决策能力决定了企业核心资源的配置，也决定了企业未来的兴衰。A对B错