以下关于组织变革带给员工压力的说法中，错误的是（）A、压力本质上并不是不好的东西，有压力也未必就是件坏事B、压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素C、最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力D、降低压力水平的努力需要始于员工的甄选
以下关于组织变革带给员工压力的说法中，错误的是（）
- A、压力本质上并不是不好的东西，有压力也未必就是件坏事
- B、压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素
- C、最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力
- D、降低压力水平的努力需要始于员工的甄选
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以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
以下关于组织变革带给员工压力的说法中，错误的是()。A、压力本质上并不是不好的东西，有压力也未必就是件坏事。B、压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素。C、最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力。D、降低压力水平的努力需要始于员工的甄选。
以下关于绩效考评中的排列法的说法错误的是()。 A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门B、是行为导向型的客观考评方法C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息D、当员工的绩效比较接近时比较难排列
关于抽象艺术的价值方式，下列说法错误的是（）。A、抽象艺术没有明确的主题，需要观赏者自己去感悟B、抽象艺术没有深刻的思想，它带给人的是一种视觉快感C、抽象艺术带给人们的是一种功利的思想D、抽象艺术是一种生命态度
下列关于信息技术与组织变革的说法中，错误的是（）。A、信息技术是推动组织变革的诱因B、组织变革可促进信息技术的应用C、信息技术支持虚拟组织等新型组织结构D、信息技术有利于扩大管理幅度，支持组织高长化调整
以下关于内外源动机说法错误的是（）。A、出于内源性动机的员工看重的是工作本身B、出于内源性动机的员工追求社会地位C、出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿D、出于外源性动机的员工追求工资、奖金等
以下选项中，关于邮政职业道德的说法错误的是（）。A、是实现邮政企业健康发展的法制保证B、是邮政员工在工作中应履行的道德义务C、是建设高素质邮政员工队伍的道德标准和行为准则D、反映了邮政企业的特殊性
以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
单选题下列关于信息技术与组织变革的说法中，错误的是（）。A信息技术是推动组织变革的诱因B组织变革可促进信息技术的应用C信息技术支持虚拟组织等新型组织结构D信息技术有利于扩大管理幅度，支持组织高长化调整
单选题关于压力来源的说法，错误的是（ ）。A压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B生活条件、住房问题等属于生活压力源C工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等