在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A、定量考核B、定性考核C、定性与定量相结合的考核D、绝对标准考核
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
- A、定量考核
- B、定性考核
- C、定性与定量相结合的考核
- D、绝对标准考核
相关考题：
关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（ ）。A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度B.操作比较简单，对场地没有过多的要求C.编制成本较低D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受
进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（ ）。A、对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核B、评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C、对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料D、主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
受卫生行政部门委托的机构或组织应当按照医师执业标准对医师进行定期考核，考核的内容是医师的（）A、技术水平、工作成绩B、工作成绩和继续教育C、职业道德水准D、业务水平、工作成绩和职业道德状况E、服务态度和业务技术水平
多选题小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。A培训B绩效考核C鉴定D管理
单选题受卫生行政部门委托的机构或组织应当按照医师执业标准对医师进行定期考核，其内容应为（ ）。A技术水平、工作成绩B工作成绩和继续教育C职业道德水准D业务水平、工作成绩和职业道德状况E服务态度和业务技术水平
单选题受卫生行政部门委托的机构或组织应当按照医师执业标准对医师进行定期考核，考核的内容是医师的（）。A技术水平、工作成绩B工作成绩和继续教育C职业道德水准D业务水平、工作成绩和职业道德状况E服务态度和业务技术水平
判断题在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。A对B错