薪酬体系的基础是()。A、货币薪酬B、非货币薪酬C、基础工资D、绩效工资
()指可以用货币形式表示的薪酬。 A.内在薪酬B.外在薪酬C.货币性薪酬D.非货币性薪酬
对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
薪酬结构通常指（ ）两两之间的比重。A.固定薪酬和变动薪酬B.短期薪酬和长期薪酬C.非经济薪酬和经济薪酬D.货币性薪酬和非货币性薪酬E.直接薪酬和间接薪酬
货币性薪酬的主要形式有（）。A基本薪酬B绩效薪酬C津贴D福利E休假
（）是薪酬的核心部分。A、直接薪酬B、间接薪酬C、货币性薪酬D、非货币性薪酬
货币形式支付给劳动者的薪酬是（）A、货币薪酬B、实际薪酬C、法定薪酬D、基本薪酬
薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。A、薪酬水平B、货币性薪酬C、非货币性薪酬D、根据调查目的有重点地搜集所需信息
货币薪酬收到的影响主要来自于货币薪酬率、工作时间长度和相关的（）
薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）A、物价水平B、薪酬水平C、实际薪酬与货币薪酬关系D、薪酬水平指数化E、薪酬水平与通货膨胀
货币薪酬是（）A、实际薪酬B、货币形式支付给劳动者的薪酬C、经过用商品价格调整后的货币薪酬D、薪酬是增进利润的目的
货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为（）A、货币薪酬B、实际薪酬C、法定薪酬D、基本薪酬
全面薪酬体系通常划分为（）。A、货币性薪酬体系B、非货币性薪酬体系C、实物性薪酬体系D、非实物性薪酬体系E、股票期权体系
职能等级薪酬制的特点不包括（）。A、有严格的考核制度配套为前提B、职能等级不以员工学历为标准C、职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D、决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
从薪酬的涵盖时间和支付形势来看，职工薪酬包括（）。A、在职期间薪酬B、离职后提供的薪酬C、货币性薪酬D、非货币性薪酬
单选题货币薪酬是（）A实际薪酬B货币形式支付给劳动者的薪酬C经过用商品价格调整后的货币薪酬D薪酬是增进利润的目的
单选题（）是薪酬的核心部分。A直接薪酬B间接薪酬C货币性薪酬D非货币性薪酬
多选题薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）A物价水平B薪酬水平C实际薪酬与货币薪酬关系D薪酬水平指数化E薪酬水平与通货膨胀
多选题影响货币薪酬的主要因素有（）A货币薪酬率B工作时间长短C相关薪酬制度安排D工作能力E通货膨胀
多选题从薪酬的涵盖时间和支付形势来看，职工薪酬包括（）。A在职期间薪酬B离职后提供的薪酬C货币性薪酬D非货币性薪酬
填空题货币薪酬收到的影响主要来自于货币薪酬率、工作时间长度和相关的（）
单选题货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为（）A货币薪酬B实际薪酬C法定薪酬D基本薪酬
单选题货币形式支付给劳动者的薪酬是（）A货币薪酬B实际薪酬C法定薪酬D基本薪酬
单选题按单位时间支付的薪酬数额称为（）A货币薪酬B实际薪酬C薪酬率D实得薪酬
多选题货币性薪酬的主要形式有（）。A基本薪酬B绩效薪酬C津贴D福利E休假