计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）A、恩格尔系数法B、比重法C、比较法D、调查法E、理论估算法
计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）
- A、恩格尔系数法
- B、比重法
- C、比较法
- D、调查法
- E、理论估算法
相关考题：
模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。A．薪酬等级设计B．固定薪酬设计C．浮动薪酬设计D．薪酬制度过渡办法E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等
要素比较法的工作程序是（）。A、根据工作说明书收集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案报告
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A、东道国标准法B、混合法C、就高法D、母国标准法
单选题在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A东道国标准法B混合法C就高法D母国标准法
多选题要素比较法的工作程序是（）。A根据工作说明书收集岗位信息B确定薪酬评价要素并选择基准岗位C根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序D确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较E制定薪酬方案报告
判断题社会评价由于涉及的社会环境多种多样，影响因素比较复杂，社会目标多元化和社会效益本身的多样性使得难以使用统一的量纲、指标和标准来计算和比较社会影响效果，因而社会评价往往没有明确的判断标准。A对B错