多选题计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是()A恩格尔系数法B比重法C比较法D调查法E理论估算法
多选题
计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是()
A
恩格尔系数法
B
比重法
C
比较法
D
调查法
E
理论估算法
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单选题在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较,然后选择按照比较高的标准支付给员工,属于()方法。A东道国标准法B混合法C就高法D母国标准法
多选题要素比较法的工作程序是()。A根据工作说明书收集岗位信息B确定薪酬评价要素并选择基准岗位C根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E制定薪酬方案报告
判断题社会评价由于涉及的社会环境多种多样,影响因素比较复杂,社会目标多元化和社会效益本身的多样性使得难以使用统一的量纲、指标和标准来计算和比较社会影响效果,因而社会评价往往没有明确的判断标准。A对B错