薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构
逻辑电路按其输出信号对输入信号影响的不同可分为,可分为()、()。
指数因素分析按分析对象的范围大小不同，可分为（ ）。
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）A、短期薪酬B、长期薪酬C、统一薪酬D、基本薪酬E、可变薪酬
政治风险可以有多种分类法。按风险影响的广度不同，政治风险可以分为（）和（）。按风险影响的程度不同，政治风险可分为（）、（）和（）。
按用途不同螺旋传动可分为传动螺旋和调整螺旋两种类型。
按用途不同螺旋传动可分为传动螺旋调整螺旋两种类型。（）
按不同特点分类，固溶体可分为哪几种类型？影响置换固溶体固溶度的因素有哪些？
相关关系按其涉及的因素多少不同，可分为（）和（）。
变量按其所受影响因素不同，可分为离散型变量和连续型变量。
调整账户按其调整方式不同，可分为抵减账户和附加账户两类。
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）A、激励因素B、心理因素C、生理因素D、社会因素
薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
多选题按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）A短期薪酬B长期薪酬C统一薪酬D基本薪酬E可变薪酬
问答题按不同特点分类，固溶体可分为哪几种类型？影响置换固溶体固溶度的因素有哪些？
单选题赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）A激励因素B心理因素C生理因素D社会因素
判断题调整账户按其调整方式不同，可分为抵减账户和附加账户两类。A对B错
填空题薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
问答题薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
多选题薪酬调整按影响因素不同可分为（）A效益性调整B工龄性调整C生活性调整D奖励性调整E货币性调整
单选题下列说法是错误的是（）。A影响运输价格的因素有运输成本B按发送方式不同可分为快递和普通运输C按对象不同可分为客运和货运D按发送方式不同可分为整车、零担
判断题变量按其所受影响因素不同，可分为离散型变量和连续型变量。A对B错