基于宽带的薪酬模型主要内容有哪些？

试述基于战略的人力资源规划模型的主要内容.

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宽带薪酬的基本形式包括( )。 A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬

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关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

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下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（）。A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

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团队薪酬模式设计的种类包括（）。A.团队宽带薪酬模式设计B.自助式团队薪酬模式设计C.团队薪酬的目标管理模式设计D.基于技能的薪酬模式设计E.基于市场的薪酬模式设计

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基于场模型的操作有哪些，举例说明区基于场模型的局部操作、聚焦（focal）和区域操作？基于对象模型的操作有哪些？

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薪酬调查的主要内容有哪些？

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能力薪酬制度的建立步骤有哪些？主要内容是什么？

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薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？

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宽带薪酬的局限有哪些？

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基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？

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宽带薪酬模式的劣势有哪些？

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宽带薪酬结构的实施要点是哪些？

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什么是薪酬宽带？薪酬宽带出现的背景是什么？

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下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。A、宽带薪酬以岗位价值评估为导向B、宽带薪酬使员工注重个人发展C、宽带薪酬有利于岗位轮换D、宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

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设计宽带薪酬的关键决策包括（）。A、宽带数量的确定B、任职资格及薪酬评级工作C、薪酬宽带的定价D、制定薪酬策略E、员工薪酬的定位与调整

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以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。A、宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B、宽带薪酬结构支持直线型组织结构C、宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D、宽带薪酬结构能引导员工自我提高

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关于宽带薪酬的说法，正确的是（）A、宽带薪酬适用于所有类型的企业B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D、宽带薪酬有利于员工的职位晋升

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问答题能力薪酬制度的建立步骤有哪些？主要内容是什么？

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问答题宽带薪酬结构的实施要点是哪些？

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问答题宽带薪酬模式的劣势有哪些？

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问答题薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？

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问答题宽带薪酬的局限有哪些？

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单选题下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。A宽带薪酬以岗位价值评估为导向B宽带薪酬使员工注重个人发展C宽带薪酬有利于岗位轮换D宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

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