反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是() A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
()是影响薪酬制度的外部因素。 A.组织文化B.财务实力C.组织战略D.劳资集体谈判
影响薪酬制度设计的外部因素是()。 A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判
现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（）A、劳动法律制度B、合同法律制度C、薪酬谈判制度D、刑事法律制度
薪酬谈判的核心内容是（）A、薪酬水平及其增长率B、国家法律C、奖金及特殊情况薪酬D、薪酬给付制度
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度
中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A、约束性薪酬谈判制度B、非约束性薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、中观薪酬谈判制度E、微观薪酬谈判制度
劳动力市场形成的关键环节是（）A、最低薪酬制度B、集体谈判C、薪酬给付制度D、薪酬指导线
薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
多选题按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C各职业薪酬水平D个人薪酬水平E企业薪酬水平
单选题薪酬谈判的核心内容是（）A薪酬水平及其增长率B国家法律C奖金及特殊情况薪酬D薪酬给付制度
单选题劳动力市场形成的关键环节是（）A最低薪酬制度B集体谈判C薪酬给付制度D薪酬指导线
填空题薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
单选题下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。A结构工资制B提成工资制C谈判工资制D岗位工资制
单选题反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C群体薪酬水平D个体薪酬水平
填空题中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
单选题下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C组织薪酬水平D个人薪酬水平
多选题目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A约束性薪酬谈判制度B非约束性薪酬谈判制度C宏观薪酬谈判制度D中观薪酬谈判制度E微观薪酬谈判制度
单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A微观薪酬谈判制度B中观薪酬谈判制度C宏观薪酬谈判制度D国家薪酬谈判制度
单选题现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（）A劳动法律制度B合同法律制度C薪酬谈判制度D刑事法律制度