简述HRM的目标。

简述HRM的目标。

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简述会计的目标。
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国内的学者将知识管理定义为:km=irm＋hrm。km是知识管理,irm是信息资源管理,而hrm则是人力资源管理。这个定义从技术角度来看待知识管理。对于隐性知识,用信息资源管理的手段来处理;而对于显性知识,则要通过人力资源管理的手段与方法,促使显性知识的外明化。() 此题为判断题(对，错)。
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HRM人员必须学习操作性和战略性两种职能，必须面对长期性和短期性的选择。()
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有关教师资格考试简述题:简述教学目标的选择标准。 简述教学目标的选择标准。
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简述团体目标与组员目标。
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HRM是指（）A、企业资源规划B、供应链管理C、人力资源管理D、决策支持系统
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以下属于施奈德观点的是（）。A、专项中心型HRMB、适应型HRMC、伞状型HRMD、多元中心型HRM
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绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。
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人力资源管理（HRM）
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下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。A、本国中心模式B、中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式
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简述广义与狭义的咨询目标，外部目标和内部目标。
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简述目标管理与目标设置理论的联系。
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简述水产动物育种的总目标和具体目标
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简述个人目标与组织目标的关系。
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试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？
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简述HRM的主要内容。
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HRM
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简述HRM的意义。
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HRM顾问提供的服务一般可分为两种：一种是综合性服务，另一种是单项管理服务。
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工作人员的生产能力对于一个组织的成功是至关重要的。哪一些HRM活动和项目能影响到生产能力？
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简述管理目标与目标管理的区别
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客户关系管理的简称是（）。A、ERPB、CRMC、SCMD、HRM
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单选题以下属于施奈德观点的是（）。A专项中心型HRMB适应型HRMC伞状型HRMD多元中心型HRM
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问答题简述广义与狭义的咨询目标，外部目标和内部目标。
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判断题绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。A对B错
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问答题试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？
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名词解释题人力资源管理（HRM）
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