同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（）。A、基本工资B、岗位工资C、奖金D、职务津贴E、股票期权
同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（）。
- A、基本工资
- B、岗位工资
- C、奖金
- D、职务津贴
- E、股票期权
相关考题：
美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正
薪酬市场调查中对薪酬信息的调查，理解正确的有()。A:与员工基本工资相关的信息B:与奖金相关的信息C:股票期权或影子股票计划等长期激励计划D:与企业各种福利计划相关的信息E:与薪酬政策诸方面有关的信息
在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）A、基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%B、基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%C、基本工资50% 福利30%期权10% 奖金10%D、基本工资80% 福利20%
某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）A、以职位为导向的薪酬结构B、以技能为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合型的薪酬结构
单选题下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。A员工持股计划B基本工资C影子股票D股票期权计划