在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）A、基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%B、基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%C、基本工资50% 福利30%期权10% 奖金10%D、基本工资80% 福利20%
在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）
- A、基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%
- B、基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%
- C、基本工资50% 福利30% 期权10% 奖金10%
- D、基本工资80% 福利20%
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企业对推销人员进行激励时,必须遵循管理的弹性原理灵活选择。下列几种激励组合模式中,最不符合管理的弹性原理的是() A.自我欣赏型――任务激励组合模式B.成熟型――工作激励组合模式C.明星型――榜样激励组合模式D.竞争型――竞赛激励组合模式
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构
用降低法定存款准备金率和扩大政府支出等方式，以实现宏观调控的目的，在货币政策和财政政策的组合模式中这种方式属于()。A、松的货币政策和松的财政政策的组合B、紧的货币政策和紧的财政政策的组合C、松的货币政策和紧的财政政策的组合D、紧的货币政策和松的财政政策的组合
单选题在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）A基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%B基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%C基本工资50% 福利30%期权10% 奖金10%D基本工资80% 福利20%