梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法,提出了()的论点。 A.经济人B.社会人C.经济—社会人D.有不同层次需求的人
霍桑试验证明人是( )。A、“工具人”B、“机器人”C、“经济人”D、“社会人”E、“生物人”
“霍桑试验”对管理理论的最大贡献是证明了A、人是有需求的B、人是“经济人”C、人是“社会人”D、人具有二重性E、人是自然人
提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。 A.“复杂人”理论B.“自动人”理论C.“经济人”理论D.“社会人”理论
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。 A经济人B.社会人C复杂人D自动人
梅奥通过霍桑试验得出,人是()。 A.社会人B.经济人C.理性人D.复杂人
著名的“霍桑试验”对管理理论的主要贡献是证明了A.人的从众心理B.人是“经济人”C.人是“社会人”D.人具有二重性E.人是“自然人”
著名的"霍桑实验"对管理理论的主要贡献是证明了A.人的从众心理B.人是"经济人"C.人是"社会人"D.人具有二重性E.人是"自然人"
著名的“霍桑试验”对管理理论的主要贡献是证明了A:人的从众心理B:人是“经济人”C:人是“社会人”D:人具有二重性E:人是“自然人”
著名的“霍桑实验”对管理理论的主要贡献是证明了A:人的从众心理B:人是“经济人”C:人是“社会人”D:人具有二重性E:人是“自然人”
罗伯特•欧文对管理理论的贡献是首次提出了（）A关心人的哲学B经济人假设C需求层次理论D直线职能制
梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。A、经济人B、社会人C、经济—社会人D、有不同层次需求的人
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、能力人
霍桑实验表明，人是（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。A、经济人B、复杂人C、社会人D、自我实现人
在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A、经济人B、文化人C、社会人D、自然人
霍桑实验证明了人是（）A、经济人B、社会人C、组织人D、自我实现人
霍桑实验的结论中对职工的定性是（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）
单选题罗伯特•欧文对管理理论的贡献是首次提出了（）A关心人的哲学B经济人假设C需求层次理论D直线职能制
单选题霍桑实验证明了人是（）A经济人B社会人C组织人D自我实现人
单选题霍桑试验证明人是（ ）。A“工具人”B“机器人”C“经济人”D“社会人”E“生物人”
单选题梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。A经济人B社会人C经济—社会人D有不同层次需求的人
单选题霍桑试验”对管理理论的最大贡献是：证明了（）A人是有需求的B人是“经济人”C人是“社会人”D人具有二重性
单选题在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A经济人B文化人C社会人D自然人