规划是为实施既定方针所采取的目标,政策,程序,资源分配的要素复合体。

规划是为实施既定方针所采取的目标,政策,程序,资源分配的要素复合体。


相关考题:

产业政策是指政府为优化产业内资源合理配置,处理产业内企业间关系,实现资源的有效利用,从而推进振兴所采取的政策集合,主要包括产业结构政策、产业组织政策、产业技术政策和()。 A、产业布局政策B、产业规划政策C、产业实施政策D、产业发展政策

按照管理学的定义,包括目标、政策、程序、任务的分配、采取的步骤、使用的资源以及为完成既定行动目标所需要的其他因素,此名词即为( )。A.计划B.规划C.策划D.设计

MIS规划的主要内容是(). A.MIS战略规划,组织信息需求分析,系统目标B.组织信息需求分析,系统目标,资源分配C.MIS战略规划,资源分配,系统目标D.MIS战略规划,组织信息需要分析,资源分配

综合性计划,包括目标、政策、程序、规则、任务分配、步骤、资源分配以及为完成既定方针所需的其他要素A.策略B.规程C.规则D.规划E.预算

A.策略B.规程C.规则D.规划E.预算F.政策综合性计划,包括目标、政策、程序、规则、任务分配、步骤、资源分配以及为完成既定方针所需的其他要素

确立组织的基本长期目标,采取行动,合理分配各种资源,以期达到既定目标,这也是计划的一种表现形式,即()A规划B政策C目标D策略

人力资源规划程序中的首要步骤是()。A、收集信息B、确定目标C、实施规划D、反馈信息

对于计划形式的描述,下列哪项是错误的()A、目标是在任务指导下,整个组织要达到的具体成果B、任务是社会赋予的方针政策C、宗旨是组织对其信仰和价值观的表述D、规划是为实施既定方针所采取的目标

企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为()A、人力资源规划B、人力资源管理C、人力资源成本D、人力资源开发

是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划

对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划

MIS规划的主要内容是()。A、MIS战略规划,组织信息需求分析,系统目标B、组织信息需求分析,系统目标,资源分配C、MIS战略规划,资源分配,系统目标D、MIS战略规划,组织信息需要分析,资源分配

为了实施既定方针而制定的综合性计划是()A、规划B、政策C、程序D、宗旨

()是为实现既定目标所必须的目标、政策、程序、规则、任务分配、执行步骤、使用资源以及其他要素的复合体A、目标B、规划C、政策D、程序

综合性计划,包括目标、政策、程序、规则、任务分配、步骤、资源分配以及为完成既定方针所需的其他要素()A、策略B、规程C、规则D、规划E、预算F、政策

规划是为实现组织的长远目标采取的总计划,是组织选择发展方向.确定行动方针,以及资源分配的纲领性文件。

单选题信息系统规划需要完成的四个基本阶段是( )A战术规划、需求分析、资源分配、项目实施B战略规划、需求分析、资源分配、项目规划C战术规划、需求分析、资金预算、项目规划D战略规划、需求分析、资源分配、项目实施

判断题规划是为实施既定方针所采取的目标,政策,程序,资源分配的要素复合体。A对B错

单选题产业政策是指政府为优化产业内资源合理配置,处理产业内企业间关系,实现资源的有效利用,从而推进振兴所采取的政策集合,主要包括产业结构政策、产业组织政策、产业技术政策和()。A产业布局政策B产业规划政策C产业实施政策

单选题企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为()A人力资源规划B人力资源管理C人力资源成本D人力资源开发

单选题综合性计划,包括目标、政策、程序、规则、任务分配、步骤、资源分配以及为完成既定方针所需的其他要素()A策略B规程C规则D规划E预算F政策

单选题为了实施既定方针而制定的综合性计划是 ( )A规划B政策C程序D宗旨

单选题(  )是政府经济职能的体现,是中央政府为实施规划目标而采取的一系列手段和对策。A经济政策B政治政策C法律法规D税法政策

单选题()是为实现既定目标所必须的目标、政策、程序、规则、任务分配、执行步骤、使用资源以及其他要素的复合体A目标B规划C政策D程序

单选题确立组织的基本长期目标,采取行动,合理分配各种资源,以期达到既定目标,这也是计划的一种表现形式,即()A规划B政策C目标D策略

单选题对于计划形式的描述,下列哪项是错误的()A目标是在任务指导下,整个组织要达到的具体成果B任务是社会赋予的方针政策C宗旨是组织对其信仰和价值观的表述D规划是为实施既定方针所采取的目标

单选题是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()A人力资源B人力资源精力规划C人力资源战略规划D人力资源规划