下列评价类型中,哪一种更适合用于选拔人才?()A、常模参照性评价B、目标参照性评价C、诊断性评价D、个体差异内评价

下列评价类型中,哪一种更适合用于选拔人才?()

  • A、常模参照性评价
  • B、目标参照性评价
  • C、诊断性评价
  • D、个体差异内评价

相关考题:

在企业招聘中,存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法:()

如果将考评结果用于选拔人才,( )这种方式往往较能使众人信服。A.上级评价B.客户评价C.同级评价D.自我评价

评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。()

SAS自评量表用于评价A.思想B.异常人格C.焦虑D.选拔人才E.性格倾向

如果将考评结果用于选拔人才,下列哪项方式往往较能使众人信服?( )A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价

下列评价类型中更适合用于选拔人才的是( )。A.诊断性评价B.个体内差异评价C.相对性评价D.绝对性评价

人才评价选拔申报的基本条件中,申报初级的专业人才需要有()及以上学历。A、高中B、大学专科C、大学本科D、研究生

遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建立邮政人才分层管理体系,健全人才评价晋升机制,打通人才发展通道,促进企业人才梯队建设。A、“全面评价、择优晋升”B、“全面评价、择优选拨”C、“综合评价、择优选拔”D、“综合评价、择优晋升”

在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)相关要求中,业务部门要按照职责分工,积极协作配合、共同参与,确保人才评价选拔工作的顺利实施。

《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调,要从培养、选拔、评价、激励等环节入手,完善()体系。A、高技能人才工作B、人才流动C、人才交流D、人才保障

SAS自评量表用于评价()A、理想B、异常人格C、焦虑D、选拔人才E、性格倾向

领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为()。A、人才选拔制度B、人才规划目标C、人才判断标准D、人才使用原则

“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。

下列选项属于改革教育质量评价和人才评价制度具体做法的有()。A、根据培养目标和人才理念,建立科学、多样的评价标准B、做好学生成长记录,完善综合素质评价C、探索促进学生发展的多种评价方式D、强化人才选拔使用中对实践能力的考查,克服社会用人单纯追求学历的倾向

创新人才工作机制必须从以下几个方面入手:()。A、人才培养开发机制B、人才评价发现机制C、人才选拔任用机制D、人才流动配置机制E、人才激励保障机制

如果将考评结果用于选拔人才,()这种方式往往较能使众人信服。A、上级评价B、客户评价C、同级评价D、自我评价

下列哪一种灯光类型更适合于模拟阳光()。A、Target SpotB、Free SpotC、OmniD、Target Direct

单选题下列评价类型中,哪一种更适合用于选拔人才?()A常模参照性评价B目标参照性评价C诊断性评价D个体差异内评价

单选题下列评价类型中更适合用于选拔人才的是( )。A诊断性评价B个体差异内评价C相对性评价D绝对性评价

判断题在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)相关要求中,业务部门要按照职责分工,积极协作配合、共同参与,确保人才评价选拔工作的顺利实施。A对B错

单选题SAS自评量表用于评价()A理想B异常人格C焦虑D选拔人才E性格倾向

单选题如果将考评结果用于选拔人才,()这种方式往往较能使众人信服。A上级评价B客户评价C同级评价D自我评价

多选题下列选项属于改革教育质量评价和人才评价制度具体做法的有()。A根据培养目标和人才理念,建立科学、多样的评价标准B做好学生成长记录,完善综合素质评价C探索促进学生发展的多种评价方式D强化人才选拔使用中对实践能力的考查,克服社会用人单纯追求学历的倾向

单选题下列哪一种灯光类型更适合于模拟阳光()。ATarget SpotBFree SpotCOmniDTarget Direct

单选题《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调,要从培养、选拔、评价、激励等环节入手,完善()体系。A高技能人才工作B人才流动C人才交流D人才保障

单选题第③段内容是针对下列哪项工作目标提出来的( )A设定专业人才的多元化选拔标准B完善职业技能人才统一考试制度C构建高质量的技能考核评价体系D加大职业技能人才培养选拔力度

单选题遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建立邮政人才分层管理体系,健全人才评价晋升机制,打通人才发展通道,促进企业人才梯队建设。A“全面评价、择优晋升”B“全面评价、择优选拨”C“综合评价、择优选拔”D“综合评价、择优晋升”