传统政务以管理、审批为工作重心。
传统政务以管理、审批为工作重心。
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关于电子政务，下列说法不正确的是( )。A．电子政务是政府在其管理和服务职能中运用现代信息和通信技术，实现政府组织结构和工作流程的重组优化，超越时间、空间和部门分割的职员，全方位地向社会提供优质、规范、透明的服务，是政府管理手段的变革B．一般而言，政府的主要职能在于经济调节、市场监管、社会管理和公共服务。而电子政务就是要将这4大职能电子化、网络化，利用现代信息技术对政府进行信息化改造，以提高政府部门依法执政的水平C．电子政务实质上就是在全国范围内构建一个电子政府，将原有的政府通过互联网办公技术转变为新型的管理体系，以适应全球性的、以知识为基础的数字经济，适应社会运行方式的根本转变D．与传统的政府政务相比，电子政务使政府工作更公开、更透明，为企业和居民提供更好的服务，但缺点是它的操作流程却比传统政府工作复杂化了
与传统的政府政务相比，电子政务具有的突出特点有( )。Ⅰ．电子政务将使政务工作更有效、更精简Ⅱ．电子政务将使政府工作更公开、更透明Ⅲ．电子政务将为企业和居民提供更好的服务Ⅳ．电子政务将重新构造政府、企业、居民之间的关系，使之比以前更加协调，使企业和居民能够更好地参与政府的管理A．Ⅰ、Ⅱ和ⅢB．Ⅱ、Ⅲ和ⅣC．Ⅰ、Ⅲ和ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
与传统的政府政务相比，电子政务具有下列______突出的特点。Ⅰ．使政务工作更有效、更精简Ⅱ．使政府工作更公开、更透明Ⅲ．为企业和居民提供更好的服务Ⅳ．使企业和居民能够更好的参与政府的管理A．Ⅰ、Ⅱ和ⅢB．Ⅰ、Ⅱ和ⅣC．Ⅰ、Ⅲ和ⅣD．全部
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
随着电子政务的推行，政府工作人员面对的主要是计算机等信息工具，进行的是一种数字程序的工作，无纸化办公成为客观现实。这是与传统的行政环境有着天壤之别的。这属于电子政务运营理念对传统政府管理模式挑战中的（）。A、对传统行政环境的挑战B、对传统行政职能的挑战C、对传统行政组织的挑战D、对传统行政人员的挑战
单选题我国的电子政务建设和应用工作要遵循以（）为导向、以应用促发展的原则。A规划B管理C安全D需求