对耳目（狱情信息员）的考核方法是（）考核。A、定期书面B、定期和不定期C、汇报前或后

对耳目（狱情信息员）的考核方法是（）考核。

  • A、定期书面
  • B、定期和不定期
  • C、汇报前或后

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培训管理中对鉴定员或信息员的资质过期，不参加重新认证培训的考核标准是（）A暂停业务B考核100－1000元C没收证件D撤站
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将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
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民警与耳目（狱情信息员）接头的地点、汇报形式等应（）确定。A、随机应变B、临时起意C、事先研究
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单选题对领导效能考评的效果具有决定性作用的是（）A考核主体B考核客体C考核内容D考核方法
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单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A考核的特点B考核方法的性质C考核标准的类别D考核的结果
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单选题以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A分级法B简单清单考核法C针对不同考核者的考核方法D岗位绩效指数化法
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单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A绩效考核方法B绩效考核指标C绩效考核周期D绩效考核反馈
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