继任计划服务于（）目的。A、在某员工离职的时候，帮助完成人员替换。B、确定具有高潜质的员工的开发需求，帮助他们实现职业发展计划。C、A和BD、二者中其一

继任计划服务于（）目的。

  • A、在某员工离职的时候，帮助完成人员替换。
  • B、确定具有高潜质的员工的开发需求，帮助他们实现职业发展计划。
  • C、A和B
  • D、二者中其一

相关考题：

简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。
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继任计划(名词解释)
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为() A.导师计划B.退休计划C.阶梯计划D.继任计划
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计划和预算密不可分,计划指导预算,预算服务于计划。() 此题为判断题(对，错)。
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施工方项目管理应仅限服务于施工方本身的利益，不服务于项目的整体利益。
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通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才B：明确企业战略和核心能力要求C：培养核心人才的继任者D：明确核心人才素质特征
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关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
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以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。A:职业规划B:继任计划C:培训开发规划D:配备规划
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以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划
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项目的进度项（进度计划的工作项）编码，应综合考虑不同层次、不同深度和不同用途的进度计划工作项的需要，建立统一编码，服务于项目进度目标的（ ）。A.计划制定B.组织实施C.动态控制D.计划修订
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领导人员的继任计划侧重于（　　）。A． 考察继任者的管理效果B． 对继任者进行招募、选拔和培养C． 考核继任者的绩效、技能和能力D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观
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项目的进度项（进度计划的工作项）编码，应综合考虑不同层次、不同深度和不同用途的进度计划工作项的需要，建立统一编码，服务于项目进度目标的（　）。 A、静态控制 B、组织实施 C、动态控制 D、计划修订
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项目的进度项(进度计划的工作项)编码，应综合考虑不同层次、不同深度和不同用途的进度计划工作项的需要，建立统一编码，服务于项目进度目标的( )。A、计划制定B、组织实施C、动态控制D、计划修订
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最常用的内部选拔方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）A、导师计划B、退休计划C、阶梯计划D、继任计划
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）A、继任计划B、导师计划C、退休计划D、储备计划
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领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。A、绩效B、能力C、价值观D、技能
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下列（）不属于脱岗开发方法。A、正规教育B、继任计划C、研讨会D、文件筐技术
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有效实施继任计划需考虑的问题是什么？
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多选题关于继任规划的说法，正确的是（）。A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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问答题简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。
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单选题以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。A职业规划B继任计划C培训开发规划D配备规划
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判断题通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。A对B错
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单选题领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。A绩效B能力C价值观D技能
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问答题简述继任计划的目标。
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单选题人力资源最重要的方面是（　）A绩效评估B招聘人员C激励员工D制定继任计划
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问答题有效实施继任计划需考虑的问题是什么？
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