在会计学中,属于财务会计领域的有() A.会计学原理B.高级财务会计C.中级财务会计D.管理会计E.财务管理
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理
以下哪些是人力资源管理的原理()。 A、分类管理B、能级对应C、互补增值D、竞争强化
以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有()。 A.人本原理B.德才统一原理C.激励原理D.动态原理
财务管理在西方学科分类体系中属于()学科。 A.社会学B.金融学C.会计学D.工商管理学
社区卫生人力资源管理的原理包括() A、分类管理原理、文化凝聚原理B、能级对应原理、互补增值原理C、竞争强化原理、激励强化原理D、科学公平原理
以下属于人力资源管理基本原理的是（）。A 人尽其才B 适才适用C 岗得其人D 因人设岗
以下关于自然资源的分类，表述不当的是( )。A:自然资源是一个动态的概念B:耗竭性资源的主体是矿产资源C:海洋动力资源属于可再生的非耗竭性资源D:土地资源属于不可再生的非耗竭性资源
关于自然资源及其分类，以下说法不正确的是( )。A:太阳光、地热、空气和天然水属于环境资源B:滩涂和内陆水域属于土地资源C:陆地矿产资源和海洋矿产资源属于矿产资源D:自然景物、风景名胜属于生物资源
关于自然资源及其分类，以下说法不正确的是（ ）。A.太阳光、地热、空气和天然水属于环境资源B.滩涂和内陆水域属于土地资源C.陆地矿产资源和海洋矿产资源属于矿产资源D.自然景物、风景名胜属于生物资源
以下关于自然资源的分类，表述不当的是（ ）。A.自然资源是一个动态的概念B.耗竭性资源的主体是矿产资源C.海洋动力资源属于可再生的非耗竭性资源D.土地资源属于不可再生的非耗竭性资源
绿色会计是围绕自然资源和社会资源耗费应该如何补偿这一主题开展的一门新兴会计学科。
以下关于环境资源分类的说法错误的是（）。A、环境容量资源属于流失性资源B、潮汐能属于恒定资源C、森林、草原属于可再生资源D、金属资源属于恒定资源
对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）A、互补合力原理B、投资增值原理C、激励强化原理D、个体差异原理
医院人力资源管理的原理：（）A、分类管理原理B、系统优化原理C、能级对应原理D、互补增值原理E、竞争强化原理F、激励强化原理
以下属于土地资源分类方法的是（）A、基准地价分级B、土地生产潜力分级C、土地现状分类D、土地利用分类
国际会计界关于会计模式划分的最早研究成果是（）。A、影响范围分类法B、Muller的分类C、美国会计学会的分类D、阿伦的分类
不属于人力资源需求预测原理的是（）。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
资产在会计学中是指能够以（）计量的经济资源。A、价值B、货币C、财产D、实物
单选题以下属于土地资源分类方法的是（）A基准地价分级B土地生产潜力分级C土地现状分类D土地利用分类
单选题对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）A互补合力原理B投资增值原理C激励强化原理D个体差异原理
单选题以下哪个选项不属于智能式搜索引擎的工作原理（）。A 收集B 索引C 分类D 排序
单选题不属于人力资源需求预测原理的是（）。A惯性原理B相关性原理C类比原理D相似性原理
多选题医院人力资源管理的原理：（）A分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D互补增值原理E竞争强化原理F激励强化原理
单选题国际会计界关于会计模式划分的最早研究成果是（）。A影响范围分类法BMuller的分类C美国会计学会的分类D阿伦的分类