多选题人员甄选的发展趋势是（）A更加注重应聘者的综合素质和学习能力B更加重视人与组织匹配度的考核C选拔方法的有效性开始受到重视D重视测评方法的本土化

多选题
人员甄选的发展趋势是（）
A

更加注重应聘者的综合素质和学习能力

B

更加重视人与组织匹配度的考核

C

选拔方法的有效性开始受到重视

D

重视测评方法的本土化

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

人员甄选有哪些程序?
查看答案
人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
查看答案
政府人力资源管理的“入口”环节是() A.人员招募B.人员甄选C.人员培训D.人员流动管理
查看答案
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本
查看答案
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
查看答案
下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B:甄选工作的技术性非常强C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
查看答案
下列说法不正确的是（ ）。A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害
查看答案
最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）A、人员招募B、人员甄选C、人员测评D、人员录用
查看答案
甄选销售人员的程序？
查看答案
企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）A、具备了什么B、能力有多强C、素质有多高D、心里在想什么
查看答案
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
查看答案
人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
查看答案
如何甄选和培训推销人员？
查看答案
人员甄选的发展趋势是（）A、更加注重应聘者的综合素质和学习能力B、更加重视人与组织匹配度的考核C、选拔方法的有效性开始受到重视D、重视测评方法的本土化
查看答案
人员甄选的意义是什么？
查看答案
人员甄选的七个方面内容是什么？
查看答案
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
查看答案
情景模拟评价法不被用于评价（）A、人员招聘B、人员晋升C、人员甄选D、人员培训
查看答案
判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。A对B错
查看答案
单选题人才选拔的过程（）。A资格审查—初选—人员甄选—背景调查B初选—资格审查—人员甄选—背景调查C背景调查—人员甄选—初选—资格审查D背景调查—初选—资格审查—人员甄选
查看答案
问答题人员甄选有哪些程序？
查看答案
单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C最终的录用决策应当由人力资源部门做出D人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
查看答案
问答题甄选销售人员的程序？
查看答案
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
查看答案
问答题简述销售人员甄选的程序。
查看答案
问答题如何甄选和培训推销人员？
查看答案
单选题关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。A甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B甄选是选出最合适的人C甄选的重点是对求职者进行相互比较D甄选决策存在一定的风险
查看答案
热门标签