在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。A、测评与考评B、自我评判C、专家评判D、情境模拟
在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。
- A、测评与考评
- B、自我评判
- C、专家评判
- D、情境模拟
相关考题：
施工成本分析的比较法中，通过（ ）的对比，以此检查目标完成情况，分析影响目标完成的积极因素和消极因素，以便及时采取措施，保证成本目标的实现。A．实际指标与目标指标B．本期指标与上期指标C．与本行业平均水平、先进水平D．本期指标与未来指标
比较分析法往往采用不同的比较对象进行比较分析,主要包括() A、本期实际与上期(或历史水平)实际比较B、本期实际与本期计划(或目标)比较C、本期实际与国内外同行业先进企业水平比较D、本期实际与国内外同行业落后企业水平比较
在施工成本分析的比较法中，通过（ ），可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平的提高程度。A. 实际指标与目标指标的对比B. 本期实际指标与上期实际指标对比C. 与本行业平均水平、先进水平对比D. 本期实际指标与未来指标对比
下列有关成本分析的基本方法中比较法的说法正确的是（ ）。A.实际指标与目标指标对比，反映施工管理水平的提高B.本期实际指标与上期实际指标对比，分析影响目标完成的积极因素和消极因素C.与本行业平均水平、先进水平比，反应本项目技术和经济管理水平的的差距D.比较法又称“结构对比分析法”，这种方法通俗易懂，简单易行、便于掌握
在运用比较法进行成本分析时，能够看出各项技术经济指标变动情况和反映施工管理水平提高程度的对比分析是通过( )。A . 实际指标与目标指标的对比B . 本期实际指标与上期实际指标对比C . 与本行业平均水平对比D . 本行业先进水平对比
在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
在运用比较法进行成本分析时，能够看出各项技术经济指标变动情况和反映施工管理水平提高程度的对比分析是通过（）。A、实际指标与目标指标的对比B、本期实际指标与上期实际指标对比C、与本行业平均水平对比D、与本行业先进水平对比
单选题在施工成本分析的比较法中，通过（ ），可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映出施工管理水平的提高程度。A实际指标与目标指标的对比B本期实际指标与上期实际指标对比C与本行业平均水平、先进水平对比D本期实际指标与未来指标对比
单选题分析工作绩效差距的方法不包括（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法