()是人力资源外包取得成功的最关键因素。A、成立决策机构B、进行成本分析C、选择服务商和维护外包双方的合作关系D、协议签订合同

()是人力资源外包取得成功的最关键因素。

  • A、成立决策机构
  • B、进行成本分析
  • C、选择服务商和维护外包双方的合作关系
  • D、协议签订合同

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人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素。 ()

人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是( )。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上A.①②B.③④C.②③D.②④

虚拟管理比较常见的内容有()等。A:财务管理外包B:人力资源管理外包C:技术管理外包D:设备管理外包E:生产管理外包

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简述人力资源外包的优点和风险。

()是最早的外包形式,也是最普遍、最成熟的外包模式之一。A、人力资源外包B、生产外包C、物流外包D、信息技术外包

关系营销取得成功的关键因素是()A、关注B、服务C、信任和承诺D、顾客满意

根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部

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人力资源管理外包

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人力资源外包领域最明显的趋势之一是()A、外包领域扩展B、利用外包顾问C、大型福利咨询公司和大型会计事务咨询公司不断联合D、服务商水平不断提高

()是人力资源外包取得成功的最关键因素。A、成立决策机构B、进行成本分析C、选择服务商和维护外包双方的合作关系D、协议签订合同

企业的核心能力是哪些是企业取得成功的关键因素,这些因素往往是难以复制的。

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是()。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上A、①②B、③④C、②③D、②④

复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。

单选题关于外包的说法,错误的是( )。A外包一般仅仅适用于生产加工活动B通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量C外包有助于提升人力资源管理的价值D外包可以使得人力资源管理部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上

单选题()是最早的外包形式,也是最普遍、最成熟的外包模式之一。A人力资源外包B生产外包C物流外包D信息技术外包

单选题关系营销取得成功的关键因素是()A关注B服务C信任和承诺D顾客满意

单选题在人力资源外包管理的模式选择中,所谓部分业务外包模式是指()。A将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去,其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能,只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C单位根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。D将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。

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