（）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析，并综合分析统计，全面反应员工离职的真正原因。A、店总B、人力资源部门C、区域经理D、商品经理
（）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析，并综合分析统计，全面反应员工离职的真正原因。
- A、店总
- B、人力资源部门
- C、区域经理
- D、商品经理
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搜集.整理统计资料,应当以周期性普查为基础,以经常性抽样调查为主体,综合运用( )方法,并充分利用行政记录等资料。 A. 统计月报 综合分析B. 统计分析 全面调查C. 全面调查 综合分析D. 全面调查 重点调查
下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
多选题下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A了解员工离职的具体原因B面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D离职面谈应该选择气氛轻松的地点
单选题根据已有的数据信息计算某些数据指标，如平均单价、收益倍数的分析方法是（ ）。A比较分析B反算分析C因果关系分析D简单统计分析