单选题离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）A了解面谈的内容B检查是否做离职面谈C做周期性的统计分析D做管理人员奖惩的依据
单选题
离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）
A
了解面谈的内容
B
检查是否做离职面谈
C
做周期性的统计分析
D
做管理人员奖惩的依据
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解析：
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关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
记录即对测量的条件、测量得到的量值和观察得到的技术状态用规范化的表格和要求予 以记载或描述，作为客观的质量证据保存下来。质量检验的记录的作用包括（ ）。A.计算检验人员的工作成绩 B.便于质量追溯C.计算作业人员的成绩 D.明确质量责任E.便于对不合格产品的处理
单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
多选题记录即对测量的条件、测量得到的量值和观察得到的技术状态用规范化的表格和要求予以记载或描述，作为客观的质量证据保存下来。质量检验的记录的作用包括（ ）。A计算检验人员的工作成绩B便于质量追溯C计算作业人员的成绩D明确质量责任E便于对不合格产品的处理
单选题关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。A离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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