传统薪酬战略的问题在于（）。A、与企业战略相脱节B、强调职位价值C、以工作为导向D、缺乏激励功能E、强调稳定性

传统薪酬战略的问题在于（）。

  • A、与企业战略相脱节
  • B、强调职位价值
  • C、以工作为导向
  • D、缺乏激励功能
  • E、强调稳定性

相关考题：

以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B．以成本控制为中心C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
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新的薪酬战略与传统薪酬战略构成相同,而这些相同薪酬构成所扮演的角色以及所引起的作用有所不同。() 此题为判断题(对，错)。
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企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略
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企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬战略
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与传统的薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。() 此题为判断题(对，错)。
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根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
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根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A．领先型薪酬战略B．滞后型薪酬战略C．跟随型薪酬战略D．混合型薪酬战略
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与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A.战略性B.实施性C.激励性D.成本可控性E.创新性
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下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
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对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强B、传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足C、传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差D、传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低
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以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计
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什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
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为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查
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企业薪酬战略包括（　）A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略
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在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。A、劳动效率B、技术水平C、学历D、职位水平
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薪酬水平战略主要包括（）。A、薪酬领先战略B、薪酬跟随战略C、薪酬滞后战略D、综合型薪酬战略
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企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）A、高薪酬战略B、低薪酬战略C、单项薪酬战略D、平均薪酬战略
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与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　）。A、灵活性B、激励性C、战略性D、沟通性E、敏感性
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问答题什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
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单选题在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。A劳动效率B技术水平C学历D职位水平
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问答题为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
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多选题与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　）。A灵活性B激励性C战略性D沟通性E敏感性
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多选题薪酬战略的本质是（）A薪酬体系是权变的B薪酬战略是领先的C薪酬战略是匹配的D薪酬体系是整合的E薪酬战略是从属的
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多选题传统薪酬战略的问题在于（）。A与企业战略相脱节B强调职位价值C以工作为导向D缺乏激励功能E强调稳定性
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多选题与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A战略性B实施性C激励性D成本可控性E创新性
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不定项题与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A战略性B稳定性C激励性D沟通性
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