有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。A、系统化的对胜任能力进行评估和比较B、录用标准设置要现实和恰当C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准D、录用决策要及时

有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。

  • A、系统化的对胜任能力进行评估和比较
  • B、录用标准设置要现实和恰当
  • C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准
  • D、录用决策要及时

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在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用
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录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点：教材第82页)
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人员录用应注意的问题
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下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。A．人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B．该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员D．最终的录用决策应当由人力资源部门做出E．这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
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守时也是一种尊重;尊重别人要注意场合;在心理上有尊重别人的想法,才可能做出尊重别人的行动。() 此题为判断题(对，错)。
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4请选出下面划线部分读音不同的选项（ ）A.handB.honestC.habitD.behind
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4.请选出下面划线部分读音不同的选项A.pupularB.largeC.remarkableD.dark
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请选出下面哪些是QNX操作系统的常用命令（）A、lsB、cdC、SinD、ps
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正确贯彻执行惩办与宽大相结合政策应注意什么问题？
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做出录用决策时要注意（）A、只需要关注优点B、尽量增加做出录用决策的人员C、不能求全责备D、以心理测验为依据
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关于头脑风暴法的第二个阶段，下面说法不正确的是（）。A、对那些提出荒谬想法的人进行批评教育B、挑出需要保留的想法，并剔除那些无用的想法C、仔细考虑剩下的想法并根据价值或有效性进行编号D、继续工作，合理处理剩下的想法
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下列图例代表不同的人孔类型，请从下面的选项中选出大型人孔的表示符号。（）
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有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。A、系统化的对胜任能力进行评估和比较B、录用标准设置要现实和恰当C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准D、录用决策要及时
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下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。A、这一阶段的技术性最强B、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件C、组织所需要的是最优秀的人D、最终的录用决策应当由直线部门做出
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系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题
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在录用面谈中，工作申请人应该注意哪些问题？
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最终的录用决策应当由（）做出。A、直线部门B、人力资源部门C、高层领导D、外部专家
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简述在作出最终录用决策时，应当注意的问题。
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人员录用时，应该注意哪些问题？
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试述人员录用时应注意的问题。
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联系实际论述人员录用应注意哪些问题？
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问答题正确贯彻执行惩办与宽大相结合政策应注意什么问题？
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单选题做出录用决策时要注意（）A只需要关注优点B尽量增加做出录用决策的人员C不能求全责备D以心理测验为依据
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判断题评论文章的选题要注意题材是否合理和有所创新，包括从标题、内容和结决问题等方面考虑。A对B错
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判断题系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题A对B错
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单选题关于头脑风暴法的第二个阶段，下面说法不正确的是（）。A对那些提出荒谬想法的人进行批评教育B挑出需要保留的想法，并剔除那些无用的想法C仔细考虑剩下的想法并根据价值或有效性进行编号D继续工作，合理处理剩下的想法
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问答题提出有效对策应注意哪些事项？
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