非正常离职员工往往带有情绪化,所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。()

非正常离职员工往往带有情绪化,所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。()


相关考题:

关于离职,错误的描述是()。 A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法:用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数,再将结果乘以100%,然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利,是导致员工离职的主要原因D.要留着员工,首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题

员工离职应如何操作()。A、直接删除该员工的基础信息B、在岗位调动中做离职处理C、在离职模块做关于离职处理D、在员工基础信息中锁定该员工信息

公司离职面谈针对()面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工

离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()

组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()A、离职员工知识的外化B、建立离职员工的人际网络C、建立离职人员管理中心D、领导经常邀请离职人员进行座谈

离职恳谈只针对自愿离开公司的员工,非正常离职员工可以不谈。()

对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工,进行离职面谈的目的是()。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理

在离职面谈的技巧中,搜集的信息包括()三类。A、所属离职员工的个人隐私B、所属离职员工的个人信息C、与所属员工有关的绩效和薪酬D、所属离职员工的离职信息

()离职的员工能更广泛收集信息,即使不是由于自愿原因而离职的员工,也能够提供有价值的信息。A、正常B、劝退C、非正常D、生病

公司离职面谈是针对()员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职

离职面谈中需要收集员工信息,主要包括()。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

审计师在审计员工离职控制,以下哪项在审查中最重要()。A、公司全体员工被通知离职员工的离职B、离职员工的所有登录帐号被冻结C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D、提供给离职员工的公司财产已经被归还

对离职率的认识正确的是()A、离职可以更新组织气氛,所以离职率越高也好B、离职是员工的问题,与企业无关C、离职会增加企业成本,所以应尽量避免D、只要是常态性的离职,企业正常对待即可

什么是离职,如何进行员工离职管理?

单选题对离职率的认识正确的是()A离职可以更新组织气氛,所以离职率越高也好B离职是员工的问题,与企业无关C离职会增加企业成本,所以应尽量避免D只要是常态性的离职,企业正常对待即可

多选题在离职面谈的技巧中,搜集的信息包括()三类。A所属离职员工的个人隐私B所属离职员工的个人信息C与所属员工有关的绩效和薪酬D所属离职员工的离职信息

多选题离职面谈中需要收集员工信息,主要包括()。A与所属离职员工有关的个人信息B与员工有关的绩效和薪酬C员工离职信息D离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

单选题组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()A离职员工知识的外化B建立离职员工的人际网络C建立离职人员管理中心D领导经常邀请离职人员进行座谈

单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

单选题关于离职面谈的说法,错误的是( )。A离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

单选题公司离职面谈针对()面谈。A自愿离职员工B违规离职员工C特殊情况离职员工D所有离职员工

问答题什么是离职,如何进行员工离职管理?

单选题()离职的员工能更广泛收集信息,即使不是由于自愿原因而离职的员工,也能够提供有价值的信息。A正常B劝退C非正常D生病

判断题离职恳谈只针对自愿离开公司的员工,非正常离职员工可以不谈。()A对B错

判断题非正常离职员工往往带有情绪化,所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。()A对B错

单选题公司离职面谈是针对()员工面谈。A所有离职B自营离职C非正常离职D正常离职

单选题审计师在审计员工离职控制,以下哪项在审查中最重要()。A公司全体员工被通知离职员工的离职B离职员工的所有登录帐号被冻结C从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D提供给离职员工的公司财产已经被归还