下列做法可以促进组织和员工间的有效雇佣关系的有（）A、员工为了完成公司的重要工作主动加班，而不管这种加班是否有额外的报酬B、组织资助员工进行培训和发展C、员工努力提高其自身的技能，从而提高其工作效率D、在组织监管松弛的情况下，员工晚些上班或者早一点下班来照顾个人的利益

下列做法可以促进组织和员工间的有效雇佣关系的有（）

相关考题：

雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（）．A．使雇主陷入人员短缺的境地B．打破雇佣关系的平衡C．破坏组织内部沟通的顺畅D．带走雇主的大批客户

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组织的人力资源政策和措施的主要目的之一是( )。A．维持或改变组织现有雇佣关系或状况B．改变组织原有的雇佣关系或状况C．实现包括个人利益在内的组织目标D．为组织未来的运营预先准备人力

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项目促进员和项目协调员的区别在于项目促进员：A、可以做更多的决策B、向高层管理汇报C、不能决策D、有一定的权利

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下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系

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为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C．强化劳动法的执法力度D．加强对企业和员工的道德教育

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在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是()。A、管理关系B、雇佣关系C、国家与职工间的行政关系D、没有关系

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下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（）。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的

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有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新。A对B错

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保险营销员与保险公司的关系是（）。A、雇佣－被雇佣B、委托－代理C、管理－被管理

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以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。A、经济、实用、有效B、可以针对不同的培训目的C、适应性强D、培养员工间的良好人际关系

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业主和监理是雇佣和被雇佣的关系。

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（）是保险营销员与保险公司的关系。A、雇佣-被雇佣B、委托-代理C、管理-被管理D、监督-被监督

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单选题项目促进员和项目协调员的区别在于，项目促进员（）A可以做更多的决策B向高层管理汇报C不能决策D有一定的权利

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单选题（）是保险营销员与保险公司的关系。A雇佣-被雇佣B委托-代理C管理-被管理D监督-被监督

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单选题在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。A管理关系B雇佣关系C国家与职工间的行政关系D没有关系

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单选题保险营销员与保险公司的关系是（）。A雇佣－被雇佣B委托－代理C管理－被管理

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单选题下列关系中可以在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务的是（　　）。A公务员之间有夫妻关系B公务员之间有直系血亲关系C公务员之间是同学关系D公务员之间有近姻亲关系

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