雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( ).A.使雇主陷入人员短缺的境地B.打破雇佣关系的平衡C.破坏组织内部沟通的顺畅D.带走雇主的大批客户

雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( ).

A.使雇主陷入人员短缺的境地

B.打破雇佣关系的平衡

C.破坏组织内部沟通的顺畅

D.带走雇主的大批客户


相关考题:

构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的()。A.利益关系B.经济关系C.雇佣合同关系D.劳务合同关系

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,()应承担赔偿责任。A.雇员B.雇主C.老板D.加害人

维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。A.促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合,增加雇员对雇主的忠诚感B.使雇主更能容忍雇员的低效率C.增加培训成本D.降低了雇员失业的可能性,但不利于维护雇员的身心健康

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠C.在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D.在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

雇主责任保险的受益人是()。 A、与雇主有雇佣关系的雇员B、投保人

雇主责任保险的受益人是( )。A.雇主B.与雇主有雇佣关系的雇员C.投保人D.被保险人

因为雇员与雇主存在雇佣合同关系,所以无论何种原因雇员发生人身伤害,雇主均应负经济赔偿责任。()

诚实保证保险承保的是( )给雇佣关系的另一方造成的损失。A.雇员的品德问题或不法行为B.雇主的不法行为C.雇主的侵权行为D.雇员的过失行为

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求何人赔偿?()A.第三人B.雇主C.第三人和雇主D.第三人或雇主

雇佣关系的中止将使雇员承担的成本有( )。A.可能会损失与同事之间宝贵的社会关系B.组织内部沟通的顺畅可能会被严重破坏C.必须花费大量的时间和精力寻找新的工作D.组织可能陷入人员短缺的境地,并且寻找和培训新的雇员会使组织花费昂贵的代价

维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有( )。A.长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性,不利于维护雇员的身心健康B.长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确,会降低人员与工作之间的匹配效率C.长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起,增加雇员对雇主的忠诚感D.长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力

构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。此题为判断题(对,错)。

雇主责任保险合同的受益人是( )。A.与雇员有雇佣关系的雇主B.与雇主有雇佣关系的雇员C.与保险人有保险关系的雇主D.与保险人有保险关系的被保险人

是雇主责任保险合同的受益者。A.雇主B.与雇主有雇佣关系的雇员C.企业D.法人

构成雇主责任的前提条件是( )A.雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B.雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C.雇员可不完全听从雇主的管理D.雇主对雇员承担一定限度的责任

雇主责任保险合同的受益者是( )。A.私营企业主B.企业法人代表C.该合同的被保险人D.与雇主有雇佣关系的雇员

诚实保证保险承保的是( )给雇佣关系的另一方造成的损失。A.雇员的行为不诚实B.雇主的犯罪行为C.雇主的侵权行为D.雇员的过失行为

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠C、在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D、在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

构成雇主责任的前提条件是()。A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C、雇员可不完全听从雇主的管理D、雇主对雇员承担一定限度的责任

()是雇主责任保险合同的受益人。A、与雇员有雇佣关系的雇主B、与雇主有雇佣关系的雇员C、与保险人有保险关系的雇主D、与保险人有保险关系的被保险人

构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的()。A、利益关系B、经济关系C、雇佣合同关系D、劳务合同关系

判断题构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。A对B错

单选题构成雇主责任的前提条件是()。A雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C雇员可不完全听从雇主的管理D雇主对雇员承担一定限度的责任

多选题为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。A雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感B果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠C在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制E雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

单选题雇主责任保险合同的受益人是( )A与雇员有雇佣关系的雇主B与保险人有保险关系的投保人C与保险人有保险关系的雇主D与雇主有雇佣关系的雇员

单选题()是雇主责任保险合同的受益人。A与雇员有雇佣关系的雇主B与雇主有雇佣关系的雇员C与保险人有保险关系的雇主D与保险人有保险关系的被保险人