绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。
绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。
相关考题：
工作分析需求产生的几种情况包括()。 A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B、当新的工作产生时C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时
以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是( )。A 产出是集体合作的结果。B员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效C个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化D生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化
下列选项中，（）是系统的相关性表现。A、系统中任何要素的功能与作用发生变化整体都可能产生相关反应B、系统中作用弱的要素发生的功能或作用变化对系统整体无相关C、系统中任何要素发生功能或作用的变化均引起其他要素乃至整体的相应变化D、系统中作用强的要素发生的功能或作用变化对系统整体正相关E、系统中任何要素发生的功能或作用的变化都会引起其他要素的觉察与反应
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的
多选题需做工作分析的情况主要有（）。A当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、性质发生变化时C当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D建立制度的需要，如绩效考核、晋升、培训的机制的研究
单选题下列哪项是系统的相关性表现？（ ）A系统中任何要素的功能与作用发生变化整体都可能产生相关反应B系统中作用弱的要素发生的功能或作用变化对系统整体无相关C系统中任何要素发生功能或作用的变化均引起其他要素乃至整体的相应变化D系统中作用强的要素发生的功能或作用变化对系统整体正相关E系统中任何要素发生的功能或作用的变化都会引起其他要素的觉察与反应3
单选题下列关于员工绩效的特征说法错误的是（ ）。A工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素B工作绩效表现在多维度上C员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性D工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
单选题绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。A绩效标准是公开的B绩效标准是可以衡量的C绩效标准时要广泛使用于不同时期的D绩效标准是现实的