影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。A、外部环境B、组织内部特征C、人力资源
影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。
- A、外部环境
- B、组织内部特征
- C、人力资源
相关考题：
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）D、战略规划视角——高绩效操作系统
单选题以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中，属于权变观点的是（）A组织无论处于何种情境下，皆可适用所谓的最佳实践，企业若执行这些特定的人力资源管理实践，将会对组织绩效产生正面影响B组织战略会增加或降低人力资源管理实践对组织绩效的影响，即管理实践的有效性会受到组织外在因素的影响C人力资源实践需要和组织目标之间达成契合，人力资源实践和组织其他要素之间可以有多种组合，各种组合都可以带来高绩效D高绩效工作系统能促进生产率、产量、人均销售额等的提高，同时对离职率、员工保持率、工作满意度等重要人力资源管理指标也产生影响
单选题关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（ ）。A高绩效工作系统能够提升组织的有效性B高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合C高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路D高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
单选题高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施A①②③⑤B②③④C①②④D①③④