做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
相关考题：
银行的下列做法中，不符合市场定位原则的是( )。A．着力发展虽然不支持核心竞争力，但具有一定利润的业务B．定位从全局战略的角度出发C．确定与其他银行不同的定位D．设置分支机构时区分出不同的特色
除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性
银行的下列做法中，不符合市场定位原则的是（ ）。A、确定与其他银行不同的定位 B、设置分支机构时区分出不同的特色 C、定位从全局战略的角度出发 D、着力发展虽然不支持核心竞争力，但具有一定利润的业务
构建选拔性素质模型包括()。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
(2019年11月)构建选拔性素质模型包括（ ）。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。A.可能带来新思想和不同的工作方法B.未被选拔的员工容易产生负面情绪C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用D.防止员工产生自满情绪
站位决定格局，唯有站高谋远，才能赢得主动，我们必须善于用（），谋划推动成都各项工作。A、全球眼光、战略思维和全局意识B、战略眼光、全球思维和核心意识C、全球眼光、核心思维和战略意识D、战略眼光、全局思维和核心意识
领导者作为引导和率领群众朝一定目标前进的人和集体，要具有战略头脑和眼光，善于运筹帷幄，总揽全局。这要求领导者必须首先具有（）A、预测和决断能力B、组织指挥能力C、交际协调能力D、应变创新能力
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。A、影响内部员工的积极性B、招聘风险大、成本高C、招聘范围大小受影响D、不一定招聘到优秀人员
多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是()。A影响内部员工的积极性B招聘风险大、成本高C招聘范围大小受影响D不一定招聘到优秀人员
判断题做饺子馅的时候最好要把水挤干净些。A对B错