试述胜任特征评价法的关键技术？

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

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要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。A．问卷调查法B．行为事件访谈法C．专家小组法D．全方位评价法

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关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

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获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法

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按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A . 技术胜任特征B . 个人胜任特征C . 组织胜任特征D . 人际胜任特征E . 概念胜任特征

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(2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

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(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设

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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设

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要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:全方位评价法

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行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A: 关键事件B: 绩效标准C: 胜任特征D: 工作行为

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行为锚定等级评价法是将（　　）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为

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构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法E、专家系统数据库和观察法

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关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

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试述胜任特征评价法的主要特点及优缺点？

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试述胜任特征评价法的步骤？

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胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由（）来决定。

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获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法

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简述胜任特征评价法的关键技术。

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问答题简述胜任特征评价法的关键技术。

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多选题构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。A行为事件访谈法B专家小组法C问卷调查法D全方位评价法E专家系统数据库和观察法

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单选题第一次将胜任特征评价法应用的是（）A卡特尔B韦克斯勒C麦克米兰D克龙巴赫

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问答题试述胜任特征评价法的步骤？

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