单选题第一次将胜任特征评价法应用的是（）A卡特尔B韦克斯勒C麦克米兰D克龙巴赫

单选题
第一次将胜任特征评价法应用的是（）
A

卡特尔

B

韦克斯勒

C

麦克米兰

D

克龙巴赫

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胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。A、区分型的胜任特征B、标准型的胜任特征C、基准胜任特征D、变革胜任特征
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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设
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要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:全方位评价法
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行为锚定等级评价法是将（　　）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为
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岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征
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构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法E、专家系统数据库和观察法
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关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
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试述胜任特征评价法的步骤？
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胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由（）来决定。
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