现代人力资源管理认为，组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要
现代人力资源管理认为，组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要
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根据现代企业财务管理理论和实践，最具有代表性的财务管理总体目标主要有( )。A．利润最大化B．资本利润率最大化或每股利润最大化C.企业价值最大化或股东财富最大化D．筹资管理目标E.利润分配管理目标
财务管理总体目标是企业全部财务活动需要实现的最终目标，它是企业开展一切财务活动的基础和归宿。根据现代企业财务管理理论和实践，最具有代表性的财务管理总体目标主要有( )。A．利润最大化B．资本利润率最大化或每股利润最大化C．企业价值最大化或股东财富最大化D．筹资管理目标E．利润分配管理目标
下列有关企业财务管理目标的表述中，正确的是（ ）。A.企业价值最大化目标弥补了股东财富最大化目标没有考虑风险的不足B.相关者利益最大化目标认为应当将股东置于首要地位C.各种财务管理目标都以利润最大化目标为基础D.对于上市公司来说股东财富最大化目标很难计量
单选题对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（ ）。A人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员D人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
单选题人力资源规划的主要任务是（）A获得人力资源的有效配置，达到企业目标B提高员工工作效率C企业利润最大化D满足组织的暂时用人需要