员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
相关考题:
企业可以采取人力资源方面的( )措施来促成长期雇佣关系。A.企业中高层的职位都从外部招聘,不强调员工的资历B.企业中高层的职位都采用内部晋升制度,并强调员工的资历C.在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化,并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工D.淡化组织文化的特色和对员工的影响力,并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
职业生涯管理对组织的重要性表现在().A:使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B:能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量C:为组织培养后备人才D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强E:满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B.能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量C.为组织培养后备人才D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
多选题组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础C为组织培养后备人才D从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强E满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
多选题组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础B从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强C为组织培养后备人才,特别是高级技术人才D使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革E满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
判断题员工招聘对组织的生存和发展影响不大。A对B错