心理测试是一种科学的测试方法， 其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么， 属于( )。A. 能力测试B. 人格测试C. 兴趣测试D. 职业偏好测试
( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试
下列关于心理测试的说法，错误的是（ ）。A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么
()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试
（ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试
新闻媒体在制定经营战略时要分析资源，这种分析要解决的问题有（）。A“想做什么”B“有什么”C“在哪里”D“能做什么”E“不髓做什么”
归零思考法应提出的几个问题是（）A、我是谁B、我想做什么C、我能干什么D、环境支撑或允许我做什么
职业规划的5w法是（）A、我是谁？我想做什么？B、我能做什么？C、环境支持或允许我做什么？D、我的事业和生活的计划是什么？
在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A、我喜欢做什么B、我擅长做什么C、环境支持和允许我做什么D、社会需要什么
按照（）分类，可以将心理测验分为能力测验、成就测验和人格测验。A、测验目的B、测验功能C、测验对象D、测验方式
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）A、成绩测验B、成就测验C、倾向测验D、难度测验
战略管理主要解决的问题包括（）A、我们是什么B、我们想做什么C、我们做得怎样D、我们如何到那里
通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。
心理测试是一种科学的测试方法，其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么，属于（）。A、能力测试B、人格测试C、兴趣测试D、职业偏好测试
多选题新闻媒体在制定经营战略时要分析资源，这种分析要解决的问题有（）。A“想做什么”B“有什么”C“在哪里”D“能做什么”E“不髓做什么”
判断题成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。A对B错
多选题职业规划的5w法是（）A我是谁？我想做什么？B我能做什么？C环境支持或允许我做什么？D我的事业和生活的计划是什么？
判断题软件设计的目的是要回答用户想做什么。A对B错
多选题归零思考法应提出的几个问题是（）A我是谁B我想做什么C我能干什么D环境支撑或允许我做什么
多选题在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A我喜欢做什么B我擅长做什么C环境支持和允许我做什么D社会需要什么
单选题通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）A成绩测验B成就测验C倾向测验D难度测验
单选题男：你毕业以后，想做什么？女：我想做导游，这样可以走遍中国。ABCDE
判断题职业测验一般综合运用能力测验、成就测验和人格测验，以全面了解一个人，最终达到人职匹配、人尽其才的目的。A对B错