工作分析的结果最终表现为（）。A、工作说明书B、工作描述C、工作规划D、任职资格

工作分析的结果最终表现为（）。

  • A、工作说明书
  • B、工作描述
  • C、工作规划
  • D、任职资格

相关考题：

职务说明书般包括() A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法
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能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是()。A:工作规范B:工作说明书C:工作分析报告D:工作描述
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工作分析的结果形成（）。A、工作说明书B、工作规范C、工作职责D、任职资格E、招聘标准
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工作说明书的内容主要包括（）。A、工作描述B、工作会犯C、工作概况D、工作说明E、任职资格
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工作分析的结果主要体现为（）A、工作描述B、工作规范C、岗位说明书D、职位分类
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工作分析的结果形式为（）A、工作分析表B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书E、工作描述
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一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工作规范的主要内容。A、工作关系分析B、任职资格C、工作概要D、工作描述
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在工作分析的结果中，哪一种结果主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一工作岗位（）。A、职务说明书B、工作说明书C、工作职责D、工作规范
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工作分析结果的表现形式（）A、工作描述B、任职资格C、工作说明书D、职务说明书
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岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。A、岗位说明书B、任职资格说明书C、工作描述书D、人力资源规划书
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工作分析最终结果是工作描述和（）。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作（职务）规范
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对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。A、工作分析B、工作评价C、工作规范D、工作描述
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（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。A、工作职责B、职务说明书C、工作权限说明书D、职务标识书
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在四种工作分析的结果中，（　）涉及范围最广、最全面A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书
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工作说明书是工作分析的书面表达形式，其核心是（）。A、工作描述B、任职资格说明C、工作环境D、工作分析
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（）是工作分析的书面表达形式，其核心是工作分析。A、工作描述B、任职资格说明C、需求分析报告D、工作说明书
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多选题工作分析结果的表现形式（）A工作描述B任职资格C工作说明书D职务说明书
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单选题能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是()。A工作规范B工作说明书C工作分析报告D工作描述
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单选题工作分析的结果主要体现为（）A工作描述B工作规范C岗位说明书D职位分类
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多选题工作分析的结果形式为（）A工作分析表B工作说明书C资格说明书D职务说明书E工作描述
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单选题对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。A工作分析B工作评价C工作规范D工作描述
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单选题以标准的格式对职位的工作和任职者的资格条件进行规范化描述的文件，称为（ ）。A工作分析B工作描述C工作规范D职位说明书
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单选题工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
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单选题以下说法不正确的有 （）A工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息B工作说明书包括工作描述和任职资格C工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本D工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定
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单选题一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）A工作说明书B资格说明书C工作描述D职务说明书
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单选题下列工作分析的结果中，（）是工作描述再生形式中最为完整的一种。A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
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单选题工作分析的结果最终表现为（）。A工作说明书B工作描述C工作规划D任职资格
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