技术技能对于()管理者最为重要。 A、高层B、中层C、基层D、所有层次
管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是()。A. 高层管理跨度 >中层管理跨度 >基层管理跨度B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C. 高层管理跨度D. 高层管理跨度 >中层管理跨度
素质类培训在以下哪类员工中的权重最高( ) A、中层员工B、基层员工C、高层员工
A.(1)基层；(2)中层；(3)高层B.(1)高层；(2)中层；(3)基层C.(1)中层；(2)高层；(3)基层D.(1)基层；(2)高层；(3)中层
现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。A、高层B、中层C、底层D、基层
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工
最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线员工
企业决策按层次可分为（）A、高层决策B、确定型决策C、非确定型决策D、中层决策E、基层决策
管理层”属于企业发展三层次中的哪一层：（）A、高层B、中层C、顶层D、基层
利润中心是属于哪个层次的预算责任中心（）。A、最高层次B、次高层次C、中层次D、最低层次
组织的管理层可分为高层、中层和基层管理层，其中（）负责制定企业中长期战略规划。A、高层B、中层C、基层D、高层和中层
通常把管理分成三个层次：高层管理、中层管理和基层管理。
组织的管理层可分为高层、中层和基层管理层，其中（）管理层负责计划的具体执行。A、高层B、中层C、基层D、高层和中层
关注员工的成长和发展的应该是哪个层次经理的工作重点（）A、一线经理B、中层经理C、高层需要D、一线经理和中层经理
中国企业组织的三阶层——高层、中层和基层。位于高层的是领导，处于中层的是（），作业则是基层。A、管理B、沟通C、理解D、协调
绩效考核的纵向程序一般是（）。A、高层→中层→基层B、基层→中层→高层C、中层→高层→基层D、中层→基层→高层
单选题管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）A高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度B高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度C高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度D高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度
判断题企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( )A对B错
单选题管理层”属于企业发展三层次中的哪一层：（）A高层B中层C顶层D基层
单选题组织的管理层可分为高层、中层和基层管理层，其中（）负责制定企业中长期战略规划。A高层B中层C基层D高层和中层
单选题关注员工的成长和发展的应该是哪个层次经理的工作重点（）A一线经理B中层经理C高层需要D一线经理和中层经理
单选题组织的管理层可分为高层、中层和基层管理层，其中（）管理层负责计划的具体执行。A高层B中层C基层D高层和中层
单选题A （1）基层；（2）中层；（3）高层B （1）高层；（2）中层；（3）基层C （1）中层；（2）高层；（3）基层D （1）基层；（2）高层；（3）中层
多选题企业决策按层次可分为（）A高层决策B确定型决策C非确定型决策D中层决策E基层决策
单选题绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A基层员工B中层领导C高层领导D全体员工
单选题中国企业组织的三阶层——高层、中层和基层。位于高层的是领导，处于中层的是（），作业则是基层。A管理B沟通C理解D协调
多选题组织层次大致可以分为（）A基层B中层C高层D中高层E中下层