在职业规划与管理中，公司应该做的是（）A、定期检讨B、提供培训和发展机会C、参与员工职业生涯的讨论D、提供及时考核

在职业规划与管理中，公司应该做的是（）

  • A、定期检讨
  • B、提供培训和发展机会
  • C、参与员工职业生涯的讨论
  • D、提供及时考核

相关考题：

职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排,包括个人的职业规划与企业的职业规划。() 此题为判断题(对，错)。
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公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。 A．晋升规划 B．配备规划 C．职业规划 D．继任规划
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在职业规划与管理中，公司应该做的是提供培训和发展机会。()
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大学生做职业规划时应该做到什么方面？（）A、要好B、要小C、要早D、以上都对
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职业生涯规划的特点是（） A、职业规划动力在自身B、职业规划动力在学校C、职业规划要讲究个性D、职业规划是心理合同
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从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的是（），从中发现与公司工作有关的信息或事情，以促进公司不断改进。A、得到利己反馈B、了解员工离职的具体原因C、做好往后的职业规划D、发现公司管理漏洞和不完善
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职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。
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人力资源规划中的职业规划一般指（）A、个人层次的职业规划B、家庭层次的职业规划C、组织层次的职业规划D、国家层次的职业规划
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职业管理与职业规划的共同特点是什么？
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简述在制定可行的职业规划方案应注意的问题。
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在职业规划与管理中，直线经理应该做的是（）A、积极与公司协调B、跨业学习，开创新机C、沟通公司使命D、提供发展的机会与支持
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大数据在人力资源管理中的应用不包括（）A、沟通协调B、员工招聘与培训C、薪酬绩效D、职业规划
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职业设计与（）是一个动态配合的过程。A、职业规划B、职业管理C、职业评估D、职业预测
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公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。A、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划
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公司治理与公司管理的区别主要在于，公司治理旨在解决（）的问题，而公司管理则是解决（）的问题。A、该怎么做；该做什么B、该做什么；该怎么做C、不该做什么；不该怎么做
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公司《收费管理办法中》收费站卫生制度规定，不准把收费亭当作储存物品的仓库，不准把收费亭该做商用与（）。
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单选题人力资源规划中的职业规划一般指（）A个人层次的职业规划B家庭层次的职业规划C组织层次的职业规划D国家层次的职业规划
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单选题从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的是（），从中发现与公司工作有关的信息或事情，以促进公司不断改进。A得到利己反馈B了解员工离职的具体原因C做好往后的职业规划D发现公司管理漏洞和不完善
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单选题公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。A晋升规划B配备规划C职业规划D继任规划
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单选题在职业规划与管理中，公司应该做的是（）A定期检讨B提供培训和发展机会C参与员工职业生涯的讨论D提供及时考核
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判断题职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。A对B错
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单选题公司治理与公司管理的区别主要在于，公司治理旨在解决（）的问题，而公司管理则是解决（）的问题。A该怎么做；该做什么B该做什么；该怎么做C不该做什么；不该怎么做
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单选题大学生做职业规划时应该做到什么方面？（）A要好B要小C要早D以上都对
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多选题职业生涯规划的特点是（）A职业规划动力在自身B职业规划动力在学校C职业规划要讲究个性D职业规划是心理合同
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单选题该投资者在某次委托证券公司进行交易时，限定了某股票卖出的价格，关于该做法的说法中，正确的是（ ）。A可以使价格风险可控可测B证券公司承担交易的风险C该做法将执行风险最小化D该做法能够保证及时成交
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问答题简述在制定可行的职业规划方案应注意的问题。
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问答题职业管理与职业规划的共同特点是什么？
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